Durante todo 2014 en Siderca se hablaba de un 2015 a pleno, llegado diciembre, con la caída del precio del petroleo cambio el discurso: suspensiones, bajadas de turnos , despidos , que redondean una baja salarial. La UOM Campana en sintonía con la empresa hizo los mismos anuncios en un congreso de delegados el dia 22 de diciembre , donde se recalcó que no se iba a defender a ningún contratado que no fuese afiliado a la UOM, (el blanco elegido por Siderca); le dejaba el camino libre para el ataque.
Nuestra intervención en el congreso fue para destacar la lucha de los químicos, y para exponer que los compañeros quieren y necesitan hacer algo mas que un trámite burocrático ante el ministerio o RELA, ya que están cansados de los avances patronales sin que hagamos nada.
El 30 de diciembre 150 compañeros contratados a plazo fijo quedan en la calle, la directiva y la interna dicen que son cubrevacaciones, que no hay nada por hacer. Dentro de este grupo va un compañero de Acería que no había sido contratado como tal sino como plazo fijo "puro", Durante todo 2014 en Siderca se hablaba de un 2015 a pleno, llegado diciembre, con la caída del precio del petróleo cambio el discurso: suspensiones, bajadas de turnos, despidos, que redondean una baja salarial. La UOM Campana en sintonía con la empresa hizo los mismos anuncios en un congreso de delegados, donde se recalcó que no se iba a defender a ningún contratado que no fuese afiliado a la UOM, (el blanco elegido por Siderca); le dejaba el camino libre para el ataque.
Nuestra intervención en el congreso fue para destacar la lucha de los químicos, y para exponer que los compañeros quieren y necesitan hacer algo más que un trámite burocrático ante el ministerio, ya que están cansados de los avances patronales sin que hagamos nada.
En diciembre 150 compañeros contratados "a plazo fijo" quedan en la calle, la directiva y la interna dicen que son "cubrevacaciones", que no hay nada por hacer. Acería paró en defensa de uno de esos compañeros. Esa medida, tomada en Acería, sirvió para frenar el despido de varios contratados no afiliados.
A fines de febrero 150 compañeros contratistas son despedidos y otra vez, no hay acción en defensa de los compañeros. El ajuste de personal sigue con los "jubilables", los retiros voluntarios y más despidos. Hay rumores "oficiales" de 400 telegramas de despidos listos para ser enviados. Los peores pronósticos hablan de suspensiones muy prolongadas; la carga de planta está hoy al 50 por ciento, con vistas a empeorar según los programadores de producción.
Se comienza a tratar un acuerdo por suspensiones sin consultar a las bases, por el que Siderca quiere pagar un miserable 60 por ciento. La directiva y la interna defienden aprobar las suspensiones "porque se mantiene la fuente de trabajo". Sin embargo, hay pérdidas de puestos, y la patronal aprovecha la situación para apretar y continuar con su intención flexibilizadora. El malestar es generalizado hasta entre los mandos medios.
Tal como van repitiendo en las asambleas no resolutivas en los comedores, el sindicato no "entrará en un conflicto" porque dicen que cualquier medida de fuerza es funcional a la empresa; no obstante la UOM se encargó de conseguir oxígeno para que la Acería no pare, saboteándole el paro a los químicos.
La única verdad a medias esgrimida es que Tenaris está afectada por el acuerdo económico con los chinos, que con su acero barato tiró abajo varios convenios de Roca: en el medio de la disputa entre burgueses: el obrero.
Si la baja del precio del petróleo afecta a Tenaris ¿porque Méjico y Rumania están produciendo a pleno, si somos, en Argentina, recontra baratos?
En reunión con la CI, la empresa expone que "necesitaba" suspender 1500 personas durante 30 días, y que existe la posibilidad de que mas sectores de la fábrica pase a trabajar en dos turnos.
En su carta mensual, Roca dice que debemos prestarle mucha atención al tema seguridad: sabe que la cabeza de los compañeros esta en cualquier lado debido a la situación, sin embargo las sanciones y las presiones para flexibilizar son cada vez mayores, a diario se ve una cantidad de compañeros en RELA haciendo descargos por llegadas tardes (varias ocasionadas por cambio de horarios del transporte interno), problemas operativos , temas solucionables con mejor trato; es necesario darle un corte a la violencia flexibilizadora y represiva de Siderca.
No más despidos, ninguna suspensión, reparto de horas sin perdida salarias (las suspensiones y bajadas de turno lo son), basta de presiones y flexibilización.
El único grupo que iba a ser defendido, pero fue discriminado por no ser afiliado a la UOM. Nosotros paramos en defensa del compañero. Se nos atacó por esta actitud y tenemos el apoyo de solo un miembro de la interna. La noticia se extiende por toda la fábrica, el día después al paro toda la CD va a los galpones a enfriar la situación. Era el 6 de enero.
La medida tomada en Acería sirvió para frenar el despido de varios contratados no afiliados.
A fines de febrero 150 compañeros contratistas son despedidos y otra vez, no hay acción en defensa de los compañeros. (Recordemos que tampoco se hizo nada por delegados despedidos)
El ajuste de personal sigue con los jubilables, los retiros voluntarios y mas despidos. Hay rumores "oficiales" de 400 telegramas de despidos listos para ser enviados. Los peores pronósticos hablan de suspensiones muy prolongadas; la carga de planta esta hoy al 50 %, con vistas a empeorar según los programadores de producción.
Se comienza a tratar un acuerdo por suspensiones sin consultar a las bases,donde Siderca quiere pagar un miserable 60%, un dato que se oculta y solo se atina a pedir que se aumente. Un directivo y un interna por el laco 2 afirman aprobar las suspensiones "porque se mantiene la fuente de trabajo". Sin embargo, hay pérdidas de puestos, y la patronal aprovecha la situación para apretar y continuar con su intención flexibilizadora. El malestar es generalizado hasta entre los mandos medios.
Tal como van repitiendo en las asambleas no resolutivas en los comedores, el sindicato no "entrará en un conflicto" porque dicen que cualquier medida de fuerza es funcional a la empresa , no obstante la UOM se encarga de conseguir oxigeno para que la Acería no pare, saboteándole el paro a los químicos.
La única verdad a medias esgrimida es que Tenaris está afectada por el acuerdo económico con los chinos, que con su acero barato tiró abajo varios convenios de Roca: en el medio de la disputa entre burgueses: el obrero.
Si la baja del precio del petroleo afecta a Tenaris, porque Mexico y Rumania están produciendo a pleno,si somos, en Argentina, recontrabaratos?
En reunión con la CI, la empresa expone que "necesitaba" suspender 1500 personas durante 30 días, y que existe la posibilidad de que mas sectores de la fábrica pase a trabajar en dos turnos.
En su carta mensual, Rocca dice que debemos prestarle mucha atención al tema seguridad: sabe que la cabeza de los compañeros esta en cualquier lado debido a la situación, sin embargo las sanciones y las presiones para flexibilizar son cada vez mayores, a diario se ve una cantidad de compañeros en RELA haciendo descargos por llegadas tardes (varias ocasionadas por cambio de horarios del transporte interno), problemas operativos, temas solucionables con mejor trato; es necesario darle un corte a la violencia flexibilizadora y represiva de Siderca:
No mas despidos, ninguna suspensión, reparto de horas sin perdida salarias (las suspensiones y bajadas de turno lo son), basta de presiones y flexibilización.